有不少人觉得网上时代，投电子简历是件“零成本”的事情，因此看到个差不多点的职位“顺手”就投，这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。

　　不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。　

　　网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：

　　(1)热爱或感兴趣的工作内容；

    (2)高薪；

    (3)知名企业；

    (4)朝阳产业；

    (5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；

    (6)良好的公司梯队建设和培训机会；

    (7)工作稳定；

    (8)工作压力不大；

    (9)公司离家近；

    (10)上司和同事关系融洽。

　　把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！